第十条　初步建议向学校党委主要领导成员报告后，应在党委书记、校（院）、分管组织工作的副书记、纪委书记等范围内进行充分酝酿，形成工作方案。

采取竞争上岗和公开选聘方式选拔干部的，应将工作方案报上级党委组织部门审核同意后组织实施。

第四章 组织选拔

第十一条　采取组织选拔方式任用高校中层干部，一般应当经过下列程序：

（一）民主推荐；

（二）确定考察对象；

（三）组织考察；

（四）学校党委讨论决定；

（五）履行任职手续。

第十二条　民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。民主推荐应当经过下列程序：

（一）召开民主推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，组织填写推荐票。

推荐中层正职的，会议推荐由下列人员参加：学校校级干部；三级及以上教授；中层正职干部；其他有关人员。会议推荐时，参会人数需达到应到会人数的三分之二以上。

推荐中层副职的，参加会议推荐的人员，参照上列范围确定，可适当调整。

（二）进行个别谈话推荐。

推荐中层正职的，由下列人员参加：学校校级干部;二级以上教授；中层正职干部。

推荐中层副职的，参加个别谈话的人员参照上列范围确定，可适当调整。

（三）分类统计推荐情况，进行综合分析；

（四）向学校党委汇报推荐情况。

第十三条　个别提拔任职的民主推荐，可以先进行会议推荐，也可以先进行个别谈话推荐。先进行个别谈话推荐的，根据谈话情况，经学校党委研究，差额提出初步名单，再进行会议推荐。

第十四条　综合会议推荐和个别谈话推荐情况，如推荐得票比较分散，可在得票靠前的人选中（一般按人选与拟任职位3:1比例掌握）组织进行第二次会议推荐。

参加二次会议推荐人员参照第十二条第一项规定确定，可适当调整。

第十五条　考察对象由学校党委集体研究确定。确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止简单地以推荐票取人。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

（一）群众公认度不高的。

（二）近三年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的。

（三）有跑官、拉票行为的。

（四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

（五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

（六）其他原因不能提拔的。

本条第四项所涉人员，确因工作需要列为考察对象的，须报经上级党委组织部同意。

第十六条　对确定的考察对象，由党委组织部负责组织考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉。要突出德的考察，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

考察应当经过下列程序：

（一）组织考察组，制定考察工作方案；

党委组织部派出的考察组有两名以上组员组成。考察人员应当具有较高素质和相应资格，考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

（二）通过适当方式在一定范围内发布考察预告；

（三）采取个别谈话、民主测评、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行延伸考察；

个别谈话的范围一般为：考察对象上级领导机关有关领导成员、所在单位的领导班子成员、干部和教职工代表（单位人数在15人以下的应全部参加）；其他有关人员。其中，考察中层正职拟任人选，还应听取校级干部的意见。

（四）综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面、准确地对考察对象作出评价；

（五）考察组研究提出任用建议，向党委组织部汇报考察情况。

（六）党委组织部根据考察情况，研究提出任用建议方案，向学校党委报告。