第十七条　考察中层干部拟任人选，应当听取纪检监察部门的意见；考察非中共党员拟任人选，还需征求党委统战部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当核查个人有关事项报告情况。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当按照有关规定进行审计。

第十八条　考察中层干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反应考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足以及民主推荐情况。

第十九条　选拔任用高校中层干部，由学校党委集体讨论作出任免决定。讨论决定时，必须有三分之二以上的成员到会，并按照下列程序进行：

（一）党委组织部负责人逐个介绍拟任人选的推荐，考察及任免理由等情况，其中涉及破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由；

（二）参加会议人员进行充分讨论

（三）进行表决，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。

第二十条　对拟破格提拔的人选，学校党委在讨论决定前，必须报经上级党委组织部同意；对拟越级提拔的人选，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行；需要报上级备案的干部，应当按照规定及时报上级组织（人事）部门备案。

第五章 竞争上岗

第二十一条　竞争上岗可采取定向竞岗，也可采取不定向竞岗。一般应经过下列程序：

（一）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；

（二）报名与资格审查；

（三）能力素质测试、测评

（四）民主推荐、组织考察；

（五）学校党委讨论决定；

（六）履行任职手续。

任期届满、集中性调整干部时，可先进行干部任期考核（含民主测评），根据任期考核情况，结合一贯表现和人岗相适情况，经学校党委研究，决定续聘干部和岗位，再对空缺岗位实行竞争上岗；也可对所有岗位全部实行竞争上岗，将任期考核情况作为干部重新聘任的重要依据。

第二十二条　报名参加竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第五条、第六条、第七条的规定。其中，实行定向竞岗的，每一职位参加竞岗人数应不少于3人；实行不定向竞岗的，实际参加竞岗人数与竞岗职位数的比例一般不低于2:1。达不到竞岗人数或比例要求的，应取消或按比例核减竞岗职位。

第二十三条　民主推荐，在参与竞争者中推荐合适人选。参加民主推荐人员范围，参照本办法第二十条规定确定。

第二十四条　能力素质测试、测评，一般采取笔试、面试方式进行。任期届满、集中性调整干部时，能力素质测试、测评也可采取述职竞岗的方式进行。采取面试、述职竞岗方式进行能力素质测试、测评的，一般应组建由本校（院）领导、中层干部和教师代表、外请专家参加的评委会（一般不少于11人），可采取百分制量化计分。

采取不定向竞岗方式、参加竞岗人员较多时，可以先进行笔试并根据笔试成绩、从高分到低分按照竞岗人员与职位数5:1的比例，确定进入面试（或述职竞岗）人员名单。

因工作需要，也可以在民主推荐基础上，根据人选综合素质，确定一定比例人选直接进行面试（或述职竞岗）。

第二十五条　学校党委根据能力素质测试、测评成绩、民主推荐情况和竞岗人员的德才条件、人岗相适度，综合考虑，集体研究差额确定考察对象。其中，定向竞岗的，按照竞岗人员与职位数2:1的比例差额确定考察对象；实行不定向竞岗的，按照竞岗人员与职位数1.5:1的比例差额确定考察对象。

第二十六条　组织考察、讨论决定的方法、程序等，按照本办法第十五条至第二十条规定执行。

第六章 公开选聘

第二十七条　高校中层干部公开选聘应当经过下列程序：

（一）公布职位、资格条件、基本程序和方法等；