（二）报名与资格复审；

（三）能力素质测试、测评；

（四）确定考察对象，研究提出人选方案；

（五）组织考察；

（六）学校党委讨论决定；

（七）履行任职手续。

第二十八条　报名参加公开选聘人员的基本条件和资格，应当符合本办法第五条、第六条、第七条的有关规定。其中，实际参加竞聘人数应多于公开选聘职位数。

第二十九条　公开选聘能力素质测试、测评，一般采取笔试、面试方式进行。面试一般应组建由本校（院）领导、中层干部和教师代表、外请专家参加的评委会（一般不少于人11人，其中外请专家不少于1/3）。笔试、面试可采取百分制量化计分。

参加应聘人员较多时，可以先进行笔试并根据笔试成绩，从高分到低分按照应聘人员与职位数5:1的比例，确定进入面试人员名单。

第三十条　学校党委根据参加应聘人员能力素质测试、测评成绩的人岗相适情况，综合考虑个人道德条件、经历业绩等因素，集体研究差额确定考察对象。

第三十一条　学校党委组织考察组，采取一定方式对考察对象进行考察，研究提出人选方案。

第三十二条　学校党委讨论决定的方法、程序等，按照本办法第十九条、第二十条的规定执行。

公开选聘非中国籍人员担任学校中层干部，必须上报上级党委组织部同意。

第七章 任 职

第三十三条　实行高校中层干部任职前公示制度。

提拔担任中层干部，在学校党委讨论决定后、下发任职通知前，应当一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于群众监督。公示日期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第三十四条　实行高校中层干部任职试用期制度。提拔担任高校中层干部的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

第三十五条　实行高校中层干部任职谈话制度。对决定任用的干部，由学校党委指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

第三十六条　实行高校中层干部职务任期制度。

本科院校中层干部每个任期为四年，高职高专院校为三年或四年。中层干部在任期内应保持相对稳定。

中层正职干部在同一职位连续任职达到两个任期的，一般不再担任同一职务。专业技术型干部和“双肩挑”型干部在同一职位连续任职时间根据工作需要可适当延长。

第三十七条　中层干部任职时间从学校党委研究决定之日起计算。按有关章程或规定选举产生的干部，任职时间从当选之日起计算。

第八章 轮岗、回避

第三十八条　实行高校中层干部轮岗制度。轮岗的对象主要是：因工作需要轮岗的；需要通过轮岗锻炼提高领导能力的；因任期制规定需要轮岗的；在一个部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要轮岗的。

第三十九条　实行高校中层干部任职回避制度。干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一部门担任有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务等工作。

第四十条　实行高校中层干部选拔任用工作回避制度。党委及部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的本人必须回避。

第九章 免职、辞职、降职

第四十一条　高校中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一）达到任期制年限规定且不宜交流轮岗的。

（二）达到退休年龄界限的。

（三）受到责任追究应当免去现职的。

（四）辞职或者调出的。

（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的。